DIN ISO 30415:2023-10 - Entwurf

Dieses Dokument enthält die deutsche Übersetzung der Internationalen Norm ISO 30415:2021, die vom Technischen Komitee ISO/TC 260, Human resource management erarbeitet wurde, dessen Sekretariat von ANSI (Vereinigte Staaten von Amerika) gehalten wird. Das zuständige deutsche Normungsgremium ist der Arbeitsausschuss NA 159-01-19 AA "Personalmanagement" im DIN-Normenausschuss Dienstleistungen (NADL). Wenn Organisationen Innovation erhöhen sowie Resilienz, Nachhaltigkeit und Reputation steigern wollen, kann die Annahme und wirkungsvolle Anwendung von Diversity und Inclusion entscheidend sein. Die Entwicklung einer inkludierenden Arbeitsumgebung erfordert ein kontinuierliches Engagement für Diversity und Inclusion (D&I), um Ungleichheiten in organisatorischen Systemen, Richtlinien, Prozessen und Praktiken sowie bewussten und unbewussten Vorurteilen und Verhaltensweisen der Menschen zu begegnen. Dieses Dokument enthält einen Leitfaden zu D&I für Organisationen, einschließlich ihrer Leitungsorgane, Führungskräfte, Mitarbeitenden und Mitarbeitendenvertretungen und anderer Stakeholder. Es ist so konzipiert, dass es auf die Bedürfnisse aller Arten von Organisationen in verschiedenen Sektoren zugeschnitten werden kann, sei es in öffentlichen, privaten, staatlichen oder nichtstaatlichen Organisationen (NGO, englisch: non governmental organizations), unabhängig von Größe, Art, Tätigkeit, Branche oder Sektor, Wachstumsphase, externen Einflüssen und länderspezifischen Anforderungen. In diesem Dokument werden grundlegende Voraussetzungen für D&I, damit verbundene Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten, Handlungsempfehlungen, Vorschläge für Indikatoren und mögliche Ergebnisse angegeben. Es berücksichtigt die Tatsache, dass jede Organisation anders ist und dass die Verantwortlichen den am besten geeigneten Ansatz für die Verankerung von D&I in ihrer Organisation bestimmen müssen, basierend auf dem Kontext der Organisation und den sich daraus ergebenden Herausforderungen. Dieses Dokument befasst sich nicht mit den spezifischen Aspekten der Beziehungen zu Gewerkschaften oder Beschäftigtenvertretungen oder mit länderspezifischen Compliance Vorschriften, gesetzlichen Anforderungen oder Rechtsstreitigkeiten.