Blended Learning E-4314

Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik | Aufbauwissen: Auswahlverfahren – Prozessplanung – Qualitätssicherung

Blended Learning

über 5 Tage

termingebunden

1898,05 EUR inkl. MwSt.

1595,00 EUR exkl. MwSt.

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Inhalt

Eignungsdiagnostische Verfahren helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten?

Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter.

Die Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umzusetzen.

Warum DIN 33430?

Eignungsdiagnostik ist kein geschützter Begriff. Um Qualitätsmerkmale festzuhalten, gibt es DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“. Entwickelt wurde sie von einem Arbeitsausschuss bei DIN, der mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis besetzt ist und Verfahren zur Eignungsdiagnostik regelmäßig überprüft und verbessert.
DIN 33430 ist das anerkannte Regelwerk, das die Kriterien für zuverlässige Eignungsdiagnostik zusammenfasst. Die Norm berücksichtigt auch gesetzliche Vorgaben wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) und die geltenden Datenschutzbestimmungen. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 sichert also nicht nur die Qualität der Verfahren, sondern auch ihre Rechtskonformität.
Außerdem sorgt die Norm für Transparenz und Vergleichbarkeit: Wer als Beobachter/in für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ausgebildet wurde, kann die dort gelernten Verfahren in jedem Unternehmen einsetzen.

Das lernen Sie in der Weiterbildung

Diese Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umsetzen. Sie lernen auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Methoden, wie Sie

den Gesamtprozess einer eignungsdiagnostischen Personalauswahl planen
den Ablauf aus Bewerbersicht betrachten können
Transparenz und Qualität sicherstellen
Bewerber vom eigenen Unternehmen überzeugen
das für Sie passende Testverfahren erkennen
Testverfahren optimal einsetzen

Die Weiterbildung kann berufsbegleitend absolviert werden.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung, die unsere Weiterbildung E-313 "Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik | Basiswissen" abgeschlossen haben oder über berufliche Erfahrung mit Eignungsdiagnostik verfügen

Folgende Kenntnisse werden vorausgesetzt:

• Grundkenntnisse in Statistik (Psychometrie)

• Verständnis des Begriffs „Beobachtung“

• Systematik der Beobachtung

• Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten

• Registrierung und Dokumentation der Beobachtungen

• Auswertung / Bewertung der Beobachtungen

• Bezugsmaßstab für die Einschätzung von Skalenausprägungen

• Kulturabhängigkeit von Verhalten und Anforderungen

• Abhängigkeit der Eignungsbeurteilung von Stereotypen (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft)

• Rating- / Skalierungsverfahren

• Beobachtungsfehler /-verzerrungen

• Beurteilungsfehler

• Selbstdarstellungsstrategien

• Gruppenprozesse bei der Urteilsbildung (z. B. Konformitätsdruck, Gehorsam)

• Interviewklassifikationen

• Handhabung von Interviewleitfäden

• Fragetechniken, Formulierungstechniken

• Interviewbezogene Beurteilungskriterien

• rechtliche Zulässigkeit von Fragen

Betriebs- und Personalräte
Linienvorgesetzte
Einkäufer von HR-Dienstleistungen

So melden Sie sich an

1. Das E-Learning können Sie in einem Zeitraum von 6 Monaten in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten. Wählen Sie den Zeitraum unten in der hellblauen Box „Termine“ aus.

2. Tragen Sie weiter unten die Anzahl der Teilnehmenden ein und klicken Sie „Jetzt buchen“.

3. Für die Online-Workshops und Online-Seminare gibt es eine Auswahl fester Termine, die Sie in diesem Anmeldungsformular (PDF) auswählen können.

4. Senden Sie das PDF per E-Mail an weiterbildung@dinmedia.de. Sie erhalten eine Zusammenfassung mit allen Terminen.

Haben Sie noch Fragen? Wir stehen Ihnen gerne per E-Mail oder unter +49 30 58885 700 90 zur Verfügung.

Ablauf und Terminauswahl

Ablauf
- DIN 33430 und den DIN Media Kommentar zur Norm stellen wir im E-Learning Modul 3 für Sie bereit. Voraussichtlicher Lernaufwand bis zur Prüfung: 36 Stunden – je nach Vorkenntnissen | Lesezeit für das im Kurs bereitgestellte Lernmaterial DIN 33430 und Beuth Kommentar: ca. 10 Stunden.
- Machen Sie sich vor dem Kick-off-Workshop bitte mit der Norm und dem Kommentar vertraut. Die Teilnahme an der Weiterbildung setzt gute Grundkenntnisse zu den Themen Interviewführung und Beobachtung (die Inhalte des Trainings zur Qualifizierung zum/zur Interviewer.in / Beobachter.in) voraus.
Der Start: Kick-off-Workshop “Einführung in die DIN 33430“ | 2 Tage, jeweils 09:00 Uhr - 12:30 Uhr
- Im Kick-off-Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis in einem Präsenz-Modul (aktuell online) vermittelt. Themen des Workshops sind u.a.:
- • Nutzen der DIN 33430 in der Praxis
- • Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement
- • Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen
- • Zentrale Begriffe, Mythen und Verfahrensbeispiel
Modul 3 | Selbstlernphase: E-Learning "Testverfahren / Gesamtprozess" | Lernzeit ca. 12 Stunden
- Das E-Learning vermittelt Ihnen die theoretischen Inhalte, die nach DIN 33430 für die Qualifizierung zum.zur verantwortlichen Eignungsdiagnostiker.in erforderlich sind. Diese Inhalte werden selbstständig und in eigenem Tempo bearbeitet. Sie erhalten fundierte Kenntnisse über:
- • Eignungsbeurteilungen und Eignungsmerkmale
- • die Planung, Durchführung, Auswertung und Interpretation von Tests
- • statistisch-methodische Grundlagen
- • die Evaluation von Prozesse
- • zu beachtende und einzuhaltende qualitätssichernde Maßnahmen und rechtliche Rahmenbedingungen
- • Das E-Learning schließt mit einem online-Test zur Selbsteinschätzung ab.
Online-Seminar: Austausch zum E-LEARNING "Testverfahren/Gesamtprozess" | 1,5 Stunden, 10:00 - 11:30 Uhr
- Die theoretischen Inhalte vom E-Learning werden in einem Impulsreferat wiederholt. Ziel ist die Klärung offener Fragen aus dem E-Learning. Die Bearbeitung ist daher Voraussetzung für die Teilnahme am Online-Seminar. Die Online-Seminare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.
Intensiv-Workshop „Testverfahren / Gesamtprozess“ | 2 Tage, jeweils 09:00 – 12:30 Uhr
- Im Intensiv-Workshop werden die im Selbststudium erlernten theoretischen Kenntnisse in die Praxis umgesetzt. Fundierte Nutzwertmodelle als wertvolle Argumentationshilfen für die unternehmensinterne Vermarktung von guter Diagnostik werden erläutert und Sie erhalten einfach anwendbare Vorlagen. Sie klären Fragen zur Anwendung mit unserem Fachexperten und lernen in situativen Übungen Gesamtprozesse aufzubauen, zu strukturieren und auszuwerten, sowie qualitativ hochwertige Tests und Fragebögen von weniger guten zu unterscheiden.

Termine

online

Do. 1. Okt. 2026 - Mi. 31. Mär. 2027

1898,05 EUR inkl. MwSt.

1595,00 EUR exkl. MwSt.

Teilnehmende Personen

Referent*innen

Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Harald Ackerschott GmbH

Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.

Hinweise

Nächster Termin:

01. Oktober 2026 - 31. März 2027

“Einführung in die DIN 33430“ am 15. und 16. Oktober 2026
Austausch zum E-LEARNING "Testverfahren/Gesamtprozess" am 27. November 2026
Intensiv-Workshop „Testverfahren / Gesamtprozess“ am 10. und 11. Dezember 2026

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Wir beraten Sie gern telefonisch oder per E-Mail. weiterbildung@dinmedia.de | 030 58885 700 90

Einfacher passendes Personal finden: Kostenloses White Paper

In unserem kostenlosen White Paper erfahren Sie, wie Sie mit Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 leistungsfähigeres Personal finden können – und damit Human Resources von der Kostenstelle zum Umsatzmotor des Unternehmens machen.

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