Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ist der bewährte, wissenschaftlich fundierte Standard für Personalsuche und Personalentwicklung. Mit eignungsdiagnostischen Verfahren entwickeln Sie klare Anforderungsprofile und ermitteln verlässlich die Person mit der besten Eignung. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und setzen Personal dort ein, wo es am produktivsten ist.

Was ist Eignungsdiagnostik nach DIN 33430?

Eignungsdiagnostik ist eine Sammlung von Verfahren zur Optimierung von Personalentscheidungen. Sie verbindet die Entwicklung eines klaren und eindeutigen Anforderungsprofils mit einer validen Durchführung von Bewerbungsgesprächen oder Assessment Centern und einer systematischen Ermittlung der Personen, die sich am besten für dieses Profil eignen. Dadurch lassen sich Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und Personalentwicklung erheblich reduzieren.

Die DIN 33430 ist der wissenschaftlich fundierte und praktisch bewährte Qualitätsstandard für Eignungsdiagnostik. Er beschreibt Verfahren, Methoden und Messinstrumente und wird regelmäßig im zuständigen DIN-Arbeitsausschuss überprüft und bei Bedarf aktualisiert.

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Themenseite (mit Video: Eignungsdiagnostik in 3 Minuten einfach erklärt) und in unserem kostenlosen White Paper.

Wie laufen die Workshops und Weiterbildungen ab?

Die kompakten Workshops führen an 2 bis 3 Vormittagen in einen Aspekt von Eignungsdiagnostik ein. Sie erhalten einen Link, mit dem Sie sich einloggen und online teilnehmen können.

Die zertifizierbaren Weiterbildungen finden im Format Blended Learning statt: Sie bestehen aus E-Learnings und Online-Seminaren. In den E-Learnings können Sie sich den Lernstoff individuell erarbeiten. In den Online-Seminaren vertiefen Sie unter fachkundlicher Leitung gemeinsam mit anderen Teilnehmenden die Inhalte und üben sie praxisnah an Fallbeispielen ein.

Es gibt zwei aufeinander aufbauende Weiterbildungen:

• Für den Basiswissen-Kurs gibt es keine Zugangsvoraussetzungen. Erfahrungen im Bereich Personalwesen oder als Führungskraft mit Personalverantwortung sind wünschenswert.
• Der Aufbauwissen-Kurs richtet sich an Teilnehmende, die entweder den Basiswissen-Kurs absolviert haben oder bereits praktische Erfahrungen mit Eignungsdiagnostik gesammelt haben.

Wer leitet die Workshops und Weiterbildungen?

Diplom-Psychologe Harald Ackerschott gehört zu den führenden Experten für Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Seit mehr als 25 Jahren schult und berät er HR-Verantwortliche und Führungskräfte zur Auswahl und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.

Er hat die DIN 33430 im zuständigen Arbeitsausschuss mitentwickelt und arbeitet in DIN- und ISO-Gremien an der Weiterentwicklung deutscher und internationaler Standards für das Personalwesen mit.

Er ist Co-Autor des DIN Media Kommentars Eignungsdiagnostik – Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430.

Wie kann ich mich nach DIN 33430 zertifizieren lassen?

Im Anschluss an die Weiterbildungen können Sie sich bei DIN CERTCO (TÜV Rheinland) an separaten Online-Terminen prüfen lassen. Nach bestandener Prüfung erhalten Sie eine Personenzertifizierung nach DIN 33430.

Für diese optionale Prüfung mit Zertifizierung fällt eine zusätzliche Gebühr an. Als Teilnehmende unserer Weiterbildungen erhalten Sie jeweils 10 % Rabatt auf die Prüfungsgebühr (864 statt 960 Euro).

Folgende Zertifizierungen sind möglich:

• DIN CERTCO-geprüfte*r Beobachter*in für Eignungsdiagnostik (empfohlene Weiterbildung: Basiswissen)
• DIN CERTCO-geprüfte*r Eignungsdiagnostiker*in (empfohlene Weiterbildung: Aufbauwissen)

Mehr Informationen zur Zertifizierung finden Sie bei DIN CERTCO.