DIN EN ISO 53800:2026-05

DIN EN ISO 53800:2026-05 – Geschlechtergleichstellung in Organisationen

Gleichstellung systematisch umsetzen

Die DIN EN ISO 53800:2026-05 bietet Organisationen einen praxisorientierten Leitfaden zur Förderung von Geschlechtergleichstellung und Empowerment von Frauen. Die Norm richtet sich an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Organisationen aller Größen und Branchen.

Ziel ist es, Gleichstellung strategisch in Managementsysteme, Prozesse und Unternehmenskultur zu integrieren. Dabei berücksichtigt die Norm sowohl interne Themen wie Führung, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen als auch externe Aspekte wie Beschaffung, Kommunikation und gesellschaftliche Verantwortung.

Inhalte und Schwerpunkte

Die Norm orientiert sich am PDCA-Prinzip (Plan-Do-Check-Act) und unterstützt Organisationen bei der strukturierten Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen.

Behandelt werden unter anderem:

• Governance und Verantwortlichkeiten
• Chancengleichheit bei Recruiting, Karriere und Vergütung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung
• Gendergerechte Kommunikation und Beschaffung
• Datenerhebung, Kennzahlen und Monitoring

Ergänzend enthält die Norm Praxisbeispiele, Empfehlungen zu Beschwerdemechanismen sowie Indikatoren zur Bewertung von Fortschritten.

Ihr Nutzen

DIN EN ISO 53800 unterstützt Organisationen dabei, Gleichstellung nachhaltig und messbar zu verankern, ESG- und CSR-Anforderungen zu stärken sowie transparente und faire Strukturen aufzubauen. Die Norm eignet sich ideal als Orientierung für moderne Organisationsentwicklung und verantwortungsvolle Unternehmensführung.