Online-Seminar S-9717

Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik | Update – DIN 33430 für HR & Recruiting

Online-Seminar
2-5 Tage
jederzeit

Inhalt

Warum ein Praxisupdate aktuell besonders wichtig ist

Die Anforderungen an Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl verändern sich kontinuierlich. Gesetzliche Vorgaben, wissenschaftliche Erkenntnisse und technologische Entwicklungen wie KI oder algorithmische Matching-Verfahren beeinflussen, wie Bewerber*innen beurteilt werden.

Für zertifizierte Eignungsdiagnostiker*innen nach DIN 33430 und HR-Fachkräfte ist es daher entscheidend, ihr Wissen regelmäßig zu aktualisieren, um Qualität, Rechtskonformität und Praxisrelevanz der Auswahlverfahren sicherzustellen. Dieses Seminar bietet eine gezielte Möglichkeit, aktuelle Updates, neue Forschungsergebnisse und digitale Trends praxisnah zu reflektieren.

Fokus des Seminars: Auffrischung & aktuelle Entwicklungen

Dieses Online-Seminar bietet ein gezieltes Praxisupdate für Eignungsdiagnostiker*innen sowie HR-, Recruiting- und Personalentwicklungs-Fachkräfte. Das Seminar umfasst:
  • Wiederholung zentraler Anforderungen der DIN 33430
  • Diskussion aktueller wissenschaftlicher Debatten zur Vorhersagekraft eignungsdiagnostischer Verfahren
  • Behandlung neuer Entwicklungen in der Personalauswahl, z. B. KI, algorithmische Matching-Verfahren, Social-Media-Analysen, Skills-based Hiring
Praxisnaher Transfer erfolgt durch Diskussionen, Fallbeispiele und Übungen, sodass die Inhalte direkt in die eigene Praxis übernommen werden können.

Das lernen Sie in der Weiterbildung

  • Wiederholung der zentralen Inhalte und Qualitätsstandards nach DIN 33430
  • Orientierung zu aktuellen wissenschaftlichen Debatten und neuen Trends in der Eignungsdiagnostik
  • Praxis- und Anwendungsbezug durch Fallbeispiele, Diskussionen und Transferübungen

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

  • Zertifizierte Eignungsdiagnostiker*innen (zur Rezertifizierung oder Wissensauffrischung)
  • Fachkräfte aus Human Resources, Recruiting, Diagnostik und Personalentwicklung

Ablauf und Terminauswahl

  • Tag 1
  • Auffrischung und wissenschaftliche Debatten
  • 09:00
    Begrüßung und Zielsetzung
    • Kernanforderungen der DIN 33430 – Kurz-Update
  • 10:45
    Pause
  • 11:00
    Wissenschaftliche Debatten neu aufgelegt
    • Vorhersagekraft kognitiver Tests: Schmitt und Hunter vs. Sackett et al.
  • 12:30
    Ende Tag 1
  • Tag 2
  • Neue Technologien und Trends in der Personalauswahl
  • 09:00
    Neue Technologien und KI in der Eignungsdiagnostik
    • KI auf Bewerberseite: ChatGPT, CV-Optimierer – Chancen und Risiken
    • KI auf Unternehmensseite: algorithmisches Matching, Videointerview-Analysen, Skill-Datenbanken
    • Anforderungen an Transparenz, Fairness und Validität
    • Bewertung konkreter KI-Anwendungen
  • 10:45
    Pause
  • 11:00
    Social Media, Skills und neue Auswahltrends
    • Einfluss digitaler Spuren und Social-Media-Profile
    • Lebenslauf vs. Social Profiles, Gewichtung von Erfahrung, Noten und Bildungsweg
    • Skills-based Hiring
    • Diskussion und Reflexion: Integration in Employer Branding, Candidate Experience und Anpassungen der Eignungsdiagnostik
  • 12:15
    Abschluss
    • Zusammenfassung der Kernerkenntnisse
    • Transfer in den eigenen Arbeitskontext
    • Hinweise zu weiteren Entwicklungen und Literatur
  • 12:30
    Abschließende Worte des Referenten und Ende des Seminars
Referent*innen
Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Harald Ackerschott GmbH

Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.

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