Inhalt
Eignungsdiagnostische Verfahren helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter.
Das lernen Sie in der Weiterbildung
Im Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis vermittelt. Themen des Workshops sind unter anderem
- Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement
- Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen
- Zentrale Begriffe, Mythen und Verfahrensbeispiele
Die DIN-Akademie bietet auch eine umfassende Weiterbildung Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik – Basiswissen mit anschließender optionaler Prüfung und Zertifizierung durch ihren Kooperationspartner DIN CERCTO an.
