DIN EN ISO 53800:2025-05 - Entwurf

1. Was ist die DIN EN ISO 53800:2025-05 - Entwurf?

Die DIN EN ISO 53800:2026 ist die Entwurfs-Version eines internationalen Leitfadens zur Förderung von Geschlechtergleichstellung und Stärkung der Rolle von Frauen in Organisationen. Die Norm unterstützt Unternehmen jeglicher Größe, öffentliche Organisationen und Institutionen und Teams dabei, geschlechtsbedingte Diskriminierung zu vermeiden und eine inklusive, faire Arbeitsumgebung zu schaffen.

2. Wer hat die DIN EN ISO 53800 entwickelt?

Die DIN EN ISO 53800 wurde von einem internationalen Expert*innengremium aus über 60 Ländern im Projektkomitee ISO/PC 337 entwickelt. Ziel war die Schaffung praxisnaher Richtlinien und Werkzeuge, die Organisationen jeder Größe unterstützen, Gender Equality systematisch in Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur zu integrieren.

3. Welche Prinzipien verfolgt die DIN EN ISO 53800?

• Gleichstellung am Arbeitsplatz: Faire Arbeitsbedingungen für alle Geschlechter
• Empowerment von Frauen: Strategien zur Förderung beruflicher Entwicklung und Entscheidungspositionen
• Geschlechtersensible Normen: Strukturen schaffen, die alle Geschlechter einbeziehen und Diskriminierung vermeiden

4. Wer kann von der DIN EN ISO 53800 profitieren?

• private und öffentliche Organisationen und Führungskräfte: Verbesserung und Bewertung von Gleichstellungspraktiken
• Personalabteilungen und Genderbeauftragte: Etablierung effektiver Gleichstellungsrichtlinien

5. Wie wird die DIN EN ISO 53800 umgesetzt?

• Evaluierung und Schulung: Workshops und Trainings zur Förderung von Gender-Kompetenz und Sensibilisierung aller Mitarbeitenden
• Entwicklung eines Frameworks: Strukturierte Ansätze zur aktiven Förderung von Gleichstellung in Organisationen
• Beziehungsmanagement: Zusammenarbeit mit internen und externen Interessensgruppen
• Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßiges Durchlaufen des Analyse‑ und Verbesserungsprozesses (PDCA-Zyklus)

6. Welche Vorteile bietet die DIN EN ISO 53800?

Die Anwendung der DIN EN ISO 53800 bietet Organisationen konkrete und messbare Vorteile:

• Rechtliche Absicherung: Dokumentation für verantwortungsbewusstes Handeln; kann in Audits oder Rechtsfällen als Nachweis dienen, dass Diskriminierung aktiv vermieden wird.
• Verbesserte Organisationspraktiken: Aufbau inklusiver Prozesse, transparente Entscheidungsstrukturen und partizipative Richtlinien erhöhen Motivation, Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
• Nachhaltigkeit und ESG-Vorteile: Die Umsetzung gendergerechter Praktiken verbessert das ESG-Rating (Environment, Social, Governance) und erfüllt das UN-Nachhaltigkeitsziel SDG-5 (Geschlechtergleichheit). Investierende, die auf nachhaltige und sozial verantwortliche Organisationen achten, bevorzugen häufig Unternehmen mit klarer Gender-Policy.
• Qualität und Kund*innenzufriedenheit: Gendergerechte Gestaltung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen verbessert die Qualität des Angebots und erhöht die Zufriedenheit von Kund*innen.
• Wirtschaftlicher Nutzen: Diversität und Gleichstellung fördern Innovation, Produktivität und Zusammenarbeit. Entscheidungsprozesse werden verbessert.
• Strategische Positionierung: Organisationen signalisieren verantwortungsvolles Handeln und zeigen gesellschaftliches Engagement.
• Employer Branding: Durch die Umsetzung der Norm positioniert sich das Unternehmen als inklusive Organisation und wird dadurch attraktiver für qualifizierte Fachkräfte.

7. Enthält die DIN EN ISO 53800 konkrete Beispiele?

Ja, im Anhang der DIN EN ISO 53800 werden Praxisbeispiele (Best Practices) vorgestellt. Sie sind anonymisiert und bieten Einblicke in erfolgreiche Ansätze aus unterschiedlichen Organisationen weltweit.

Dokument wurde ersetzt durch DIN EN ISO 53800:2026-05 .